ktv什么时候是旺季(KTV管理如何应对淡季)
大家好，今天给大家分享ktv什么时候是旺季，一起来看看吧。
每个行业都会有淡季，KTV当然也是如此。对于公司正能量的引导，管理者的影响力是别人不可替代的。管理者一定要明白，淡季不是员工和经理人造成的，是客观存在的事实。那么，管理者应该怎么面对KTV的淡季呢？
淡季时用人不能有淡季，很多企业老板一到淡季就会压缩开支，精简人员，降低待遇压缩费用。往往这种做法适得其反，在人员工资上能省几个钱，这样做的结果是好的人才流失了，等你需要人才的时候花重金难匿的。奉劝老板该花的钱一定要花，淡季是筹备人才最好的季节。越是淡季越需要练好基本功吧，多学习、多提升内功。老板或店长应提倡少一分指责，多一分理解;少一声报怨，多一声鼓励;脸色少一丝阴沉，面容多一丝微笑。
淡季更要促销，淡季的促销是对市场最好的粘合，是对顾客最有力的亲近。即使促销的成绩不一定乐观，甚至为零，但是，促销是一种积极的态度和作为，淡季促销往往是不能过多考虑成本。维护客情也是必须要做的。俗话说用人可前，不用人可后，营销人最忌讳这一做法。淡季是维护客情，打感情牌的最佳时机。淡季中顾客和公司都有大把的时间，这时，谁能暂时放下利益去争取客户，谁就可能成为旺季的收获者。
很多场所忙的时候没有时间培训，闲的时候不愿意培训，最终团队没有凝聚力、缺少执行力、缺少营销技巧。又有一些场所对培训缺乏认识，认为培训起不了作用，平时忽略的培训，不知道如何培训，不同的培训方式有不同的效果，传统的培训方式，对于团队凝聚力的提升并不能起到太大作用。得当的培训可以增加团队凝聚力、提升执行力、倍增业绩。
淡季不仅是对KTV业绩的挑战，也是对KTV管理者的考验。管理者不能因为营业额减少而裁剪员工或减少薪资，这样不仅会使员工不满而懈怠工作，更会使这个团队没有凝聚力。
以上ktv管理资料由杭州迪迈ktv管理公司为您提供，更多ktv管理资料详见迪迈娱乐管理公司官网http://www.dm0571.com
以上就是ktv什么时候是旺季的内容分享，希望对大家有用。
